Specialist in veerkracht hervinden na ingrijpende veranderingen

Werken aan veerkracht betekent dat je leert dat veranderingen naast reëel verlies ook werkelijk nieuwe mogelijkheden bieden.

Je leert je eigen veerkracht kennen en weet dat zo in te zetten dat je weer goede moed krijgt om aan de slag te gaan. Op je oude werk, op een nieuwe werkplek, of juist door een andere invulling te geven aan de vrijgekomen tijd.

Je veerkracht kennen is iets waar je je leven lang plezier van hebt.

Het resultaat is altijd dat mensen weer perspectief zien voor plekken waar ze hun talenten volop kunnen inzetten.

Een paar voorbeelden van oplossingen die we met u kunnen realiseren:

Dat lastige dossier heeft u nu kunnen afsluiten. Er was van beide kanten, werkgever en medewerker, te veel gebeurd waardoor er een ingewikkeld dossier was. U heeft een gunstige wending kunnen geven aan deze situatie doordat u wist wie u kon inschakelen, en kon daarin rekenen op professionele integriteit.

Geen boetes van UWV, omdat gedaan is wat gedaan moest worden maar belangrijker in zo’n traject: bij beide partijen is er tevredenheid over uitkomst. Er is snel gestart met een interventie die kort en intensief was. Uw medewerker heeft weer grip op zijn toekomst en hij ziet voor zich hoe hij de nieuwe ontstane situatie gaat aanpakken.

Langdurig verzuim wordt voorkomen bij uitstekende medewerkers die het privé voor hun kiezen hebben. U kunt hen helpen, want u heeft hulp ingeschakeld die hout snijdt. Er is een helder plan met de betrokkene gemaakt en er is snel actie ondernomen. Van uw medewerkers krijgt u waardering voor uw bemiddeling, en u ziet de veerkracht in uw medewerker terug.

Een alternatief voor outplacement trajecten

Werken aan Veerkracht wordt regelmatig ingezet als een voorschakeltraject omdat een reïntegratiebureau nog een te grote stap is.
Na het doorgelopen traject blijkt regelmatig dat de inzet van een extern bureau niet meer nodig is, omdat medewerkers zelf in staat zijn aan te geven hoe ze verder willen en wat ze daarin nodig hebben. De focus is tijdens ons traject al gaan liggen op nieuwe mogelijkheden, waarin we helpen om daarin zelf de nodige stappen te zetten. Een medewerker krijgt op die manier ook weer zelf de touwtjes in handen en dat geeft (veer)kracht.

Verantwoordelijkheid nemen!

Werken aan Veerkracht vindt het belangrijk dat mensen kennis krijgen zodat ze echt snappen wat er met hen aan de hand is. Zo ontwikkelen we zelfvertrouwen en goede moed. We leren mensen over transitieprocessen, laten dat vertalen naar hun persoonlijke situatie en bieden concrete handreikingen om hierin ook eigen verantwoordelijkheid te dragen.

Resultaat

Uit de impasse; U ziet uw langdurige zieke medewerker weer stappen ondernemen. Hij trekt bij u aan de bel voor informatie, gaat zelf op zoek naar alternatieven om weer aan de slag te kunnen. Hij stelt zich bijvoorbeeld flexibel op in het aanpakken van tijdelijk andere werkzaamheden.

Kunnen doen waarin u goed bent, omdat door een expert de begeleiding van een medewerker is overgenomen. U toont op een adequate manier uw sociale betrokkenheid en neemt daarin uw verantwoordelijkheid. U wordt alleen betrokken in de zaken waarvan u op de hoogte moet zijn, en zo kunt u zich ook concentreren op de andere zaken binnen uw bedrijf.

Medewerkers die inmiddels in het tweede jaar van hun ziekteverzuim zitten en psychisch vast blijven zitten, kunt u nu helpen. Omdat u hen toevertrouwt aan iemand bij wie ze in goede handen zijn; een bureau wat maatwerk levert, senior is en verstand van zaken heeft op gebied van ingrijpende veranderingen.

Kenmerken van onze aanpak:

Werken aan Veerkracht kan snel hulp bieden en houdt daarin niet alleen oog voor de betreffende medewerker maar ook voor de organisatie. We houden van korte lijnen en van praktisch en intensief werken.

En zó ziet dat er uit: KLIK!